觀察：中小企業(yè)崗位量節(jié)后增兩倍 高技能人才“用工荒”如何破解?

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記者都亞男通訊員王磊

去年疫情對許多企業(yè)產(chǎn)生了影響,今年實(shí)施新冠病毒感染“乙類乙管”后,會對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生哪些影響?又會對就業(yè)形勢產(chǎn)生哪些影響?

齊魯人才研究院主任、齊魯人才網(wǎng)市場經(jīng)理劉建糝認(rèn)為,“不可否認(rèn),過去第二、第三產(chǎn)業(yè)均受到較嚴(yán)重的沖擊,尤其第三產(chǎn)業(yè)中的線下服務(wù)業(yè)景氣程度一度徘徊于歷史較低水平,但疫情也加速了全社會數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的進(jìn)程。”

從齊魯人才統(tǒng)計的2023屆山東高校畢業(yè)生秋招數(shù)據(jù)來看,人工智能高速發(fā)展,行業(yè)需求漲幅為16.55%；大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈加速延伸,行業(yè)需求漲幅為12.47%,數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化向更多場景延伸,廣泛應(yīng)用于遠(yuǎn)程醫(yī)療、在線教育、跨境電商、智能制造等行業(yè),“直播+”“智慧+”等新業(yè)態(tài)、新模式成為促進(jìn)消費(fèi)升級的重要動力。

對于高技能人才難招聘的難題,劉建糝表示,“從供需關(guān)系來看,解決企業(yè)‘用工荒’問題,就要提升技能型和高技能型人才的供應(yīng)量,而供應(yīng)量提升的關(guān)鍵在于需方的吸引力,吸引力足夠,供應(yīng)量自然會增加。”一方面,制造業(yè)企業(yè)要正視未來人口紅利不斷減弱的現(xiàn)實(shí),要擺脫傳統(tǒng)勞動力密集型的發(fā)展模式,提早布局智能化數(shù)字化改造,著力向“專精特新”方向發(fā)展,提高企業(yè)利潤率,提升員工待遇,以待遇引才留才；另一方面,要加強(qiáng)校企合作,做好相關(guān)領(lǐng)域的技能人才的培養(yǎng)和儲備工作,在人才招聘上爭取主動權(quán),為企業(yè)的未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。

春節(jié)后,人才招聘市場上還會有哪些新變化?

劉建糝預(yù)測,一個是中小企業(yè)招聘將開始活躍。過去占據(jù)就業(yè)市場需求主體的中小微企業(yè)雇主量及新增崗位大幅縮水,但今年從中小企業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量來看,節(jié)后這段時間較去年12月增加了將近2倍。

另外就是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)明顯回暖,像智能制造業(yè)、新能源裝備、電子信息、汽車工業(yè)等行業(yè)需求同比暴漲,但結(jié)構(gòu)性用工短缺依然明顯,像普工、技工持續(xù)短缺；服務(wù)業(yè)方面,餐飲、快遞、酒店、小型旅游等行業(yè)的需求人數(shù)將持續(xù)上漲。

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